在现代社会，随着工作压力的不断增大，单位突发疾病的现象屡见不鲜，对于单位而言，如何面对员工在单位突发疾病的责任问题，既保障员工的权益，又确保单位的正常运行，成为了一个亟待探讨的课题，本文将从多个角度探讨单位突发疾病的责任问题。

单位突发疾病的定义与特点

单位突发疾病指的是员工在工作场所突然发生的疾病，包括但不限于急性心脑血管疾病、突发性晕厥等，这类疾病往往具有突发性、紧急性和不确定性等特点，需要及时的医疗救助和后续关怀。

单位的责任与义务

1、保障员工健康

单位作为员工工作的地方，有责任为员工提供一个安全、健康的工作环境，当员工在单位突发疾病时，单位应当立即启动应急预案，及时为员工提供医疗救助，确保员工的生命安全。

2、提供必要的医疗保障

单位应为员工购买相应的医疗保险，并为员工提供必要的医疗保障，当员工在单位突发疾病时，单位应当协助员工进行医疗救治，确保员工得到及时、有效的治疗。

3、关注员工的后续关怀

员工在单位突发疾病后，单位应当关注员工的后续关怀，包括提供心理疏导、安排休息、提供康复建议等，这有助于员工尽快恢复健康，重返工作岗位。

员工责任与自我防范

1、遵守单位规章制度

员工应当遵守单位的规章制度，按照工作流程和操作规范进行工作，这有助于减少因工作原因导致的突发疾病。

2、关注自身健康

员工应当关注自身的健康状况，定期进行体检，了解自己的身体状况，如有疾病，应及时治疗，避免疾病恶化。

3、突发疾病时的自救与互救

当员工在单位突发疾病时，应当先进行自救，如寻求同事帮助、拨打急救电话等，同事之间也应当进行互救，协助患者进行救治。

案例分析

以某公司为例，该公司一名员工在工作时突发心脏病，公司立即启动应急预案，及时送往医院救治，并为其提供了必要的医疗保障，公司还关注员工的后续关怀，为其提供了心理疏导和康复建议，这不仅使员工得到了及时的救治，还增强了员工的归属感，提高了员工的工作满意度。

面对单位突发疾病的责任问题，单位和员工都应当承担责任，单位应当为员工提供一个安全、健康的工作环境，为员工提供必要的医疗保障和后续关怀；而员工则应当遵守单位规章制度，关注自身健康，并在突发疾病时进行自救与互救，只有这样，才能最大程度地保障员工的权益，确保单位的正常运行。

1、单位应建立完善的应急预案，提高应对突发疾病的能力。

2、单位应定期进行员工健康检查，了解员工的健康状况。

3、员工应增强自我防范意识，关注自身健康，避免突发疾病的发生。

4、建立健全法律法规，明确单位和员工在突发疾病时的责任与义务。

通过以上探讨，我们希望能够为各单位在应对员工突发疾病时的责任问题提供一些参考，同时也为员工自身的健康保障提供一些建议。